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Diventare mamme fa bene al lavoro, perché sviluppa competenze utili alla vita professionale: lo pensa il 95% delle donne manager intervistate a livello internazionale da Korn/Ferry. In particolare, la maternità e l’educazione dei figli sono considerate elementi che hanno fornito abilità uniche, trasferibili nella professione.

Secondo la ricerca, le competenze più importanti che si acquisiscono diventando mamme sono la capacità di motivare e ispirare gli altri, una maggiore elasticità e un livello più ampio di fiducia.
Un altro elemento interessante emerso dalla ricerca riguarda l’impatto della tecnologia sull’equilibrio vita/lavoro. Per l’80% delle mamme, la tecnologia rende molto più facile conciliare professione e famiglia, grazie alla possibilità di essere costantemente connesse, ovunque ci si trovi.

“I risultati dimostrano che l’essere genitori offre un’importante formazione in psicologia, nella gestione del tempo e in diplomazia, abilità che possono facilmente essere applicate al business”, commenta Barbara Valaperti, Senior Consultant di Korn/Ferry. “La tecnologia, inoltre, contribuisce a rendere più facile per le donne mantenere il doppio ruolo di dirigente e genitore”.

Non tutti i dati della ricerca sono però positivi: il 45% delle intervistate è convinta che la maternità sia stato un ostacolo per la propria carriera, mentre il 29% delle donne intervistate ha rinviato la maternità o ha deciso di non avere figli.

“Dalla ricerca di Korn/Ferry è emersa inoltre un’altra considerazione importante” continua Valaperti. “Un dato comunque è certo: malgrado la spaccatura sulle prospettive, le donne, a livello mondiale, continuano a detenere meno del 15% delle posizioni dirigenziali presso le organizzazioni aziendali ed esiste ancora un divario salariale a tutti i livelli di leadership, anche tra le posizioni più alte” conclude Barbara Valaperti. “A parità di incarichi, le donne guadagnano il 25% in meno rispetto ai colleghi maschi che ricoprono le stesse posizioni”.